Bezoek ook onze andere site
logo Genilu Groep

Ná de fusie volgt de fase van organisatie-ontwikkeling: een praktische aanpak voor waterschappen

Waterschappen hebben een lange historie en diepgewortelde tradities. Voor de uitvoering van de primaire taken hebben de waterschappen baat bij stabiliteit en een bepaalde mate van onverstoorbaarheid. Dit draagt bij tot een gedegen watermanagement. Toch is er sprake van grote dynamiek binnen de waterschappen. Er wordt actief gezocht naar een hernieuwde maatschappelijke borging. Doelen worden herijkt en er vinden fusies en organisatieveranderingen plaats om daadkrachtiger te kunnen functioneren. Kortom, veel waterschappen oriënteren zich (opnieuw) op de toekomst en passen in aansluiting daarop de organisatie aan.

De verdere ontwikkeling van de organisatie van een (gefuseerd) waterschap plaatst het management voor cruciale vraagstukken. Werkt de nieuwe organisatie conform opzet en wordt zo nodig flexibel bijgestuurd? Worden de instrumenten voor sturing en beheersing adequaat gehanteerd? Vindt daadwerkelijk integratie van culturen plaats? Hoe kunnen we de nieuwe samenhangende cultuur verankeren? Hoe kunnen we het gewenste functioneren versterken? Welke competenties moeten we stellen aan de medewerkers en hoe kunnen we competentiemanagement gebruiken bij het verdere organisatie-ontwikkelingtraject?

Ons bureau heeft op basis van ervaring een praktische aanpak ontwikkeld om u van dienst te zijn bij de beantwoording van dergelijke vraagstellingen. Daarbij weten wij de ogenschijnlijk complexe materie om te vormen tot pasklare, bruikbare adviezen die in acties kunnen worden omgezet.

Wilt u meer informatie? Neem dan contact op met ons bureausecretariaat. Op verzoek sturen wij u graag de brochure 'Ná de fusie volgt de fase van organisatie-ontwikkeling: een praktische aanpak voor waterschappen' toe.

«« naar webartikelen